Abstynencja pracowników przez choroby jest poważnym problemem zarówno dla firm i przedsiębiorstw, jak również naszego ZUSU. W czasie zwolnienia lekarskiego taki pracownik nie wykonuje swoich obowiązków zawodowych, ale również mu się należy za ten okres wynagrodzenie w odpowiednim wymiarze. Do pewnej liczby dni będzie je płacił firma, a potem ten obowiązek przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
W chronieniu przed pracowniczymi chorobami ogromne znaczenie ma prewencja, dlatego też w tego typu działania angażuje się także Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z istotniejszych obszarów, w jakich zaczęto tego typu działania, jest zapobieganie i przeciwdziałanie niepożądanym skutkom zawodowego stresu pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowano specjalistyczne warsztaty i szkolenia związane z ta tematyką.
Właściciele firm w ramach tego projektu mogą skorzystać dodatkowo z licznych narzędzi, które pozwolą skontrolować ryzyko w prowadzonych przez nich firmach. Tym sposobem będzie można podjąć należyte działania naprawcze, a dodatkowo zacząć wdrażać środki profilaktyczne zapobiegające pojawieniu się stresu zawodowego.
Jak można zobaczyć po statystykach, czynnik ten jest jednym z występujących najczęściej przyczyn chorób pracowników. Ocenia się, że więcej niż połowa zwolnień lekarskich będzie rezultatem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie z nadmiarem presji w miejscu pracy. Tylko problemy z układem mięśniowo-szkieletowym są częściej zgłaszane pośród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.
Długotrwały stres odbija się bardzo negatywnie na rozmaitych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Może spowodować powiększające się kłopoty z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a pozostawiony bez leczenia stać się może przyczyną poważnych chorób. Narażenie przez dłuższy czas na warunki stresowe może się nawet zakończyć ciężką depresją albo nerwicą.
Pracownicy w wielu przypadkach nie wiedzą nawet, jak niepożądane skutki niesie dla nich życie w stresujących warunkach. Rezultaty tego typu sytuacji odbywają się również na funkcjonowaniu firmy, bowiem znacznie się zmniejsza produktywność i zadowolenie, a rośnie liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.