Ostatnie parę miesięcy to coraz lepsza sytuacja na pracowniczych rynkach – jak pokazują dane udostępnione przez Ministerstwo Pracy, bezrobocie uzyskało najmniejszy poziom od 1991 roku. W październiku bieżącego roku wyniosło około ośmiu procent, a jakieś spadki były widoczne w 14 ze wszystkich województw. Taka sytuacja dla pracodawców będzie oznaczała, że mogą mieć oni coraz więcej problemów ze znalezieniem odpowiednich specjalistów.
Na pewno tego typu sytuacja ma miejsce w branżach związanych z nowymi technologiami, tam już od kilku lat pracujący tam ludzie mają świadomość tego, że to oni dyktują warunki. Lecz dość podobna sytuacja ma ostatnio miejsce w coraz większej ilości branż, również w obszarach, w jakich całkiem niedawno jeszcze warunki dyktowali pracodawcy.
Tego typu sytuacja jest korzystna nie tylko dla osób szukających zatrudnienia, lecz i dla całości gospodarki, jaką może rozruszać wzrost wypłat. Poza tym coraz większe znaczenie mają różne benefity, którymi pracownicy są kuszeni. Zaliczają się do nich między innymi karty sportowe, opiekę medyczną czy też pakiet ubezpieczeń dla pracownika i jego rodziny.
Co ważne, tendencje w naszym kraju są całkowicie inne, niż w reszcie świata, gdzie obserwowany jest regularny wzrost bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja pracy ocenia, że już w tym roku ogólna ilość ludzi bez stałej pracy może osiągnąć poziom blisko 200 milionów. Główną przyczyną tego typu problemów jest gorsza koniunktura gospodarcza.
Wbrew tezom wielu osób, technologiczny rozwój i zwiększająca się automatyzacja nie wpływają zbyt mocno na ilość bezrobotnych. Tego typu hasła słyszy się często od dwustu lat, a w dalszym ciągu mimo używania dużej liczby maszyn i urządzeń pracownicy cały czas są potrzebni. Natomiast rzeczywiście tak jest, że nowoczesne rozwiązania technologiczne mogą spowodować wymieranie pewnych zawodów i tworzenie się innych.
Liczba nowych zawodów w ostatnim czasie rośnie bardzo szybko, albo korzystają one w bezpośredni sposób z nowoczesnych technologii, albo zapewniają jej obsługę na odpowiednim poziomie. Z takich też powodów coraz bardziej zaczyna być widoczna decentralizacja zatrudnienia i powiększenie elastyczności zatrudnionych osób, które chcąc mieć atrakcyjne zatrudnienie inwestować muszą we własny rozwój i nie obawiać się zmian.