Abstynencja pracowników przez choroby stanowi ogromny problem zarówno dla samych pracodawców, jak i społecznych instytucji. Podczas lekarskiego zwolnienia taka osoba nie wykonuje swoich zawodowych obowiązków, lecz też należy mu się za czas choroby odpowiednie wynagrodzenie. Do wyznaczonej liczby dni będzie je płacił firma, a później ten obowiązek powinien przejść do ZUSU.
W chronieniu przed pracowniczymi chorobami ogromne znaczenie ma prewencja, dlatego też w działania tego typu angażuje się także PIP. Jednym z obszarów, w których działania tego typu zostały podjęte, jest przeciwdziałanie negatywnym niepożądanym skutkom stresu związanego z pracą pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowane zostały specjalistyczne szkolenia i warsztaty związane z ta tematyką.
Właściciele firm w zakresie tego projektu skorzystać mogą poza tym z szeregu narzędzi, jakie pozwolą skontrolować zakres ryzyka w prowadzonych przez nich firmach. Dzięki takiej analizie będzie można podjąć właściwe działania zapobiegające, a także wdrożyć profilaktycznie środki chroniące przez pojawieniem się stresu zawodowego.
Jak można zobaczyć po statystykach, ten czynnik to jeden z występujących najczęściej przyczyn chorób pracowników. Szacuje się, że ponad połowa wszystkich zwolnień jest efektem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie z nadmiarem presji w miejscu pracy. Tylko problemy z układem mięśniowo-szkieletowym zgłaszane są częściej wśród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.
Długotrwały stres może się bardzo negatywnie odbić na rozmaitych płaszczyznach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Może spowodować narastające kłopoty ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a w ogóle nie leczony stać się może przyczyną poważniejszych dolegliwości. Narażenie przez dłuższy czas na stresowe warunki może się nawet skończyć depresją albo nerwicą.
Pracownicy w licznych przypadkach nie są nawet świadomi, jak niepożądane skutki niesie dla nich życie w nieustannym stresie. Rezultaty takiej sytuacji odbijają się także na działaniu firmy, ponieważ zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a rośnie ilość zwolnień chorobowych oraz wypadków.